Kann man mit wenig Selbstwert erfolgreich sein?

In vielen Bereichen des Lebens, insbesondere im Unternehmenskontext, wird Selbstwert oft mit Selbstbewusstsein verwechselt. Führungskräfte müssen selbstbewusst wirken, eine gute Ausstrahlung haben und professionell auftreten. Doch ist Erfolg nicht auch Abhängig vom Selbstwert?

Viel zu oft wird Selbstwert mit Selbstbewusstsein verwechselt, besonders im Unternehmenskontext. Von Führungskräften wird erwartet, selbstbewusst zu sein, eine gute Ausstrahlung zu haben und professionell zu wirken.

In diese Rolle gedrängt, ohne die Möglichkeit über Selbstwert und Selbstzweifel zu sprechen, raubt es vielen Menschen über Jahre die Kraft oder schädigt Beziehungen.

Die Auswirkungen von Selbstzweifeln und geringem Selbstwert

Die Realität ist oft komplexer als das klischeehafte Bild des selbstbewussten, unerschütterlichen Führungspersönlichkeit. Oftmals führen Selbstzweifel und ein geringes Selbstwertgefühl zu einer inneren Zerrissenheit, die sich negativ auf die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden auswirken kann. Ein Mangel an Selbstwert kann dazu führen, dass sich Menschen ständig hinterfragen, sich zurückhalten oder sich nicht trauen, ihre Ideen und Meinungen zu äußern.

Ein Klient sagte einmal zu mir: "Ich weiß gar nicht, wie ich es mit diesen Selbstwertdefiziten in diese Position geschafft habe!" Diese Unsicherheit und Selbstkritik kann zu einem Teufelskreis führen, der das persönliche und berufliche Wachstum hemmt.

Selbstwert ist ein Faktor für Erfolg, aber nicht notwendigerweise entscheidend.

Viele Menschen beschäftigen sich ihr ganzes Leben lang nicht mit ihrem Selbstwert. Doch wenig Selbstwert kann zu abnormalem Perfektionismus, gesundheitlichen Problemen, geschädigten Beziehungen oder Verdrossenheit über verpasste Chancen führen.

Aber ist ein hoher Selbstwert denn wirklich ausschlaggebend für den beruflichen Erfolg? Es ist wichtig zu verstehen, dass Selbstwert nicht das gleiche ist wie Selbstbewusstsein. Ein Mensch kann durchaus selbstbewusst auftreten, aber dennoch unter einem geringen Selbstwertgefühl leiden. Ein gesundes Selbstwertgefühl hingegen ist die Grundlage für Selbstakzeptanz, Selbstvertrauen und die Fähigkeit, mit Herausforderungen konstruktiv umzugehen.

Selbstwert als Schlüssel zum Erfolg

Doch Erfolg ist meistens nicht das, was sich Klientinnen und Klienten im Selbstwert-Coaching wünschen. Sie streben eher nach diesen Dingen:

• Sie wollen freundlicher mit sich selbst umgehen.

• Sie wollen sich nicht tagelang wegen eines Fehlers fertig machen und es dann an anderen auslassen.

• Sie wollen sich mehr trauen und für sich einstehen.

Ein gesundes Selbstwertgefühl kann Menschen aber dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen und ein erfülltes Leben zu führen, unabhängig von äußeren Erfolgsmaßstäben.

Deswegen lohnt es sich, auch im Unternehmenskontext genauer hinzuschauen und unsere Führungskräfte oder Kolleginnen und Kollegen nicht bei dieser Thematik allein zu lassen, sondern auch den Raum zu geben und ein gesunden Selbstwert zu fördern.